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Au bureau, Carrière, Coaching, Côté managers, Management, Manager, Vie de bureau le 24 novembre 2016

Les différents types de management

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Le management est un art ! Spring vous présente les 4 styles de management les plus répandus en entreprise. Dans lequel vous reconnaîtrez-vous ?

 

LE MANAGEMENT DIRECTIF

Le manager est plus exigeant sur l’organisation que sur le relationnel. Ce style de management est employé dans la fonction publique, les situations d’urgence ou pour les personnes qui manquent d’autonomie dans leur travail.

 

Avantages

L’obtention de résultats performants

Les salariés savent dans quelle direction ils vont

Inconvénients

Les employés peuvent être stressés ou démotivés sur la durée

Un taux de turnover important

 

LE MANAGEMENT DELEGATIF

Le manager décide de déléguer des missions. Son objectif est de responsabiliser les membres qui sont compétents et engagés.

 

Avantages

Les employés se sentent impliqués

Une atmosphère de confiance règne dans l’équipe

Inconvénients

Le manager peut être considéré comme un copain ou un collègue de travail 

 

LE MANAGEMENT PERSUASIF

Ce mode de management est plus axé sur le relationnel que sur l’organisationnel.

Le manager pousse ses collaborateurs à se dépasser pour qu’ils puissent se révéler. Il fait parler sa créativité en proposant toujours de nouvelles idées. Ce leader a de nombreux contacts. Il est reconnu pour son bon sens relationnel. Sa personnalité est source d’inspiration pour son équipe. Son objectif est de fédérer un groupe.

 

Avantages

Les salariés ont un modèle un suivre

Le manager est considéré comme une personne charismatique

Inconvénients

Son attitude peut freiner l’autonomie et l’initiative de certains salariés

 

LE MANAGEMENT PARTICIPATIF

Le manager veut développer une ambiance conviviale. Il consulte régulièrement ses collaborateurs pour définir les objectifs et leur donner l’occasion de s’exprimer.

Son objectif est de construire une relation de confiance avec ses employés.

 

Avantages

Une bonne ambiance de travail

Collaborateurs impliqués

Inconvénients

Les salariés n’ont pas tous la même motivation

Ce style de management n’est pas apprécié par les salariés qui souhaitent travailler en autonomie

 

Il n’y a pas de bon ou de mauvais types de management. Le manager doit avoir le bon mode de management pour la bonne situation, à la bonne équipe et au bon individu.

 

Sources

http://olivier-moch.over-blog.net

http://www.cimi.fr

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