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Coaching Aujourd’hui

Comment négocier votre prochain salaire ?

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La semaine dernière, Spring vous a donné 5 conseils pour bien s’intégrer dans une équipe. Cette semaine, découvrez nos conseils pour négocier votre prochain salaire.

 

NOS CONSEILS

  • NE VOUS PRECIPITEZ PAS

N’abordez pas la question tout de suite. Laissez votre employeur poser la question. Recueillez lors de l’entretien les informations essentielles sur le poste. Écoutez et reformulez ce que le recruteur vous dit, pour lui montrer que vous avez compris ce qu’il recherche.

 

  • RENSEIGNEZ-VOUS AVANT

Effectuez des recherches pour vous renseigner sur les rémunérations pour ce type de poste.

Cette méthode vous permettra de donner une fourchette de salaire cohérente. Des sites spécialisés existent pour vous guider et être plus rapide dans vos analyses.

Par exemple :
http://www.cidj.com/
http://www.journaldunet.com/business/salaire/index/secteurs-activite

Les candidats qui sont retenus sont ceux qui ont su être critiques, professionnels et humbles.

 

  • VALORISEZ VOS MEILLEURES ACTIONS

Mettez en avant les missions qui ont été les plus rentables pour vos précédents employeurs. Donnez des informations précises comme : l’objectif de la mission, son cadre, sa durée et les bénéfices financiers pour l‘entreprise.

Vous prouverez que vous aimez les challenges, la performance et la réussite.

 

  • REMUNERATION SUR LA PERFORMANCE

C’est un excellent moyen de négociation pour les postes de commerciaux par exemple.

Pour appliquer cette méthode, posez des questions sur les objectifs financiers et commerciaux de l’entreprise, car, au bout d’un moment, il faudra parler business !

Une fois que vous avez tous vos éléments, vous pouvez repartir sur l’idée d’une fourchette pour laisser un peu de liberté à votre employeur pour donner votre salaire fixe. Fixez avec lui des plafonds. Exemple : si vous faites +30% sur l’objectif du mois, vous bénéficiez d’un bonus de tant d’euros.

Attention : les modalités d’attribution de cette part variable doivent être contractualisées, et les objectifs fixés clairs, quantifiés et réalisables.

 

  • NE PARLEZ PAS DE VOS DERNIERS SALAIRES

Ne comparez jamais le salaire que vous propose l’employeur à une précédente rémunération. C’est un sujet sensible qu’il risque de mal interpréter.

En revanche, il s’agit d’un bon moyen de repère pour vous. Vous saurez être malin et évaluer la valeur du travail que l’on vous propose.

Maintenant que vous savez comment faire, il vous suffit de consulter nos offres pour faire vos preuves 😉

Sources

http://www.monster.fr/
https://www.cadremploi.fr
http://www.studyrama.com/
http://www.coindusalarie.fr/

Voir nos offres !

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