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Non classé le 9 décembre 2016

Recrutement : du papier au robot

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Le Recrutement classique est mort. La lettre de motivation est sur le déclin et le CV en sursis. Les entretiens se font aujourd’hui à distance et en différé. Après les révolutions mobile et sociale, l’intelligence artificielle et le big data ouvrent les portes du recrutement prédictif. À quoi ressemblera le recruteur en 2025 ? La robotisation est-elle une menace réelle pour l’emploi ? Que faire si le chômage devait exploser ?

L’évolution de la relation recruteur-candidat est aussi passionnante que fulgurante.

Anatomiste de la marque employeur et « futurologue » du recrutement, Jean-Christophe Anna observe cette Odyssée depuis 2001.

Il souhaite aujourd’hui partager sa réflexion et sa vision prospectiviste dans un livre consacré à l’évolution de cette relation de 1995 à 2025 : « Recrutement : du Papier au Robot ».

Pour donner vie à ce projet singulier et le maîtriser dans sa globalité, Jean-Christophe Anna a décidé d’opter pour une aventure originale mêlant auto-édition et financement participatif via une campagne sur Ulule.

Ce livre s’adresse à tous, recruteurs et candidats désireux de bien comprendre et mieux appréhender l’évolution des mentalités, des pratiques et des outils.

Pour vous offrir le livre en avant-première et contribuer ainsi à ce projet, rendez-vous sur Ulule : https://fr.ulule.com/recrutement-du-papier-au-robot/

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